Boulder County COVID-19 status is at Level Yellow. Vaccine locations and info are available in English and Spanish.

Derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo

Derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo

In English

Requisitos relacionados con el empleador

Si un empleado da positivo en la prueba de COVID-19

  • El empleador debe ponerse en contacto con el equipo de enlace empresarial para ayudar a detener la propagación entre su personal.
  • Si dos o más empleados dan positivo en la prueba, puede considerarse un brote y el empleador DEBE comunicarse con el equipo de enlace empresarial para notificar el brote y poner en práctica un plan de mitigación para reducir la propagación del virus.
  1. Enviar al empleado inmediatamente a su casa; debe aislarse durante al menos 10 días y según los requisitos de Salud Pública.
  2. Limpiar y desinfectar todas las superficies. Ventilar más.
  3. Exigir a todos los empleados que estuvieron en contacto cercano con la persona que dio positivo (es decir, dentro de seis pies de distancia durante 15 minutos continuos en un período de 24 horas, sin importar si tenían puesta o no la mascarilla) que se pongan en cuarentena en sus hogares durante 14 días. Un resultado negativo de la prueba no elimina el requisito de hacer cuarentena porque la detección del virus puede tardar hasta 14 días. Sabemos que, cuando se maneja una empresa, este requisito puede significar un problema. Por favor, comuníquese con nosotros para que le demos asistencia.

Notificar la enfermedad

La mejor forma de detener la propagación de la COVID-19 es separar a las personas enfermas o que dieron positivo en la prueba de las que están bien.

  • En conformidad con la Ley de Protección al Denunciante de Emergencias de Salud Pública (Public Health Emergency Whistleblower Law, PHEW), los empleadores no pueden adoptar medidas disciplinarias, reducir las horas de trabajo o los salarios, o despedir a los empleados que consulten acerca de sus opciones para tomar licencia o tiempo libre al que tengan derecho, o que pregunten sobre sus derechos.
  • Esta ley se aplica también a los empleados que trabajan como contratistas independientes y a las personas indocumentadas.

Equipo de protección y entorno

Los empleadores tienen la obligación de suministrar a sus empleados el equipo de protección personal (PPE, por sus siglas en inglés) necesario para que desempeñen sus tareas con seguridad. Este incluye:

  • Mascarillas
  • Desinfectante de manos
  • Asegurarse de que los empleados pueden trabajar a una distancia mínima de seis pies
  • Asegurarse de que los empleados puedan lavarse las manos

Los empleadores también deben asegurarse de que se cumplan los siguientes requisitos en el lugar de trabajo:

  • Los empleados mantienen una distancia mínima de seis pies de otras personas.
  • Los empleados deberán lavarse las manos o usar desinfectante de manos, toser y estornudar en la manga o el codo, y no darse la mano.
  • Las superficies que se tocan con frecuencia y los espacios comunes se limpian y desinfectan con regularidad.
  • Los empleados deberán usar mascarillas si trabajan habitualmente a una distancia menor de 6 pies de otros empleados, o si interactúan con el público.
  • Hay un coordinador del lugar de trabajo encargado de tratar los asuntos relacionados con la COVID-19.
  • La ventilación es adecuada.
  • Se colocaron carteles sobre las buenas prácticas de higiene para los empleados y clientes.
  • Se controlan los síntomas de los empleados y se llevan a cabo controles diarios de temperatura.
  • Se envía a los empleados con síntomas a su casa, se aumenta la limpieza, y se alienta a todo el personal a practicar el distanciamiento social.
  • Se contacta a Salud Pública del condado de Boulder si varios empleados tienen síntomas.
  • No hay reuniones de más de 10 personas.
  • Se exige a los empleados que se queden en su casa si están enfermos y se los pone en contacto con proveedores de beneficios de salud de la empresa o el estado.
  • Se alienta y permite a los empleados trabajar desde su hogar en la medida de lo posible.
  • Se alienta a los empleados a hacer pausas para lavarse las manos o usar desinfectante de manos.
  • Los turnos y las pausas se organizan por etapas para reducir la concentración de personas.
  • Se facilita el equipo de protección adecuado, como guantes, mascarillas y cubrebocas.
  • Algunos empleadores con más de 50 empleados deben llevar a cabo controles de detección de síntomas y de temperatura, cerrar espacios comunes, poner en práctica protocolos de limpieza, y requerir el distanciamiento social.

Señalización

La señalización ayuda a establecer las expectativas para los empleados y clientes. Puede encontrar materiales para su empresa en:

Protecciones legales para los empleados

Personas con riesgo de padecer una enfermedad grave a causa de COVID-19

Las siguientes protecciones se ofrecen a los empleados que se consideran vulnerables o que vivan con una persona vulnerable o la tengan a su cuidado.

  • El empleador no puede obligar a una persona vulnerable a asistir físicamente al trabajo durante la pandemia.
  • El empleador debe tratar de ayudar a que la persona vulnerable siga trabajando mientras está en su casa.
  • Se alienta al empleador a ofrecer adaptaciones laborales, tales como el trabajo desde el hogar para los empleados que vivan con una persona vulnerable o la tengan a su cuidado.

Licencia médica

Si los empleados tienen licencia médica paga, es más probable que cumplan las guías sobre aislamiento y cuarentena, lo que ayuda a detener la propagación del virus. Las siguientes leyes pueden resultar de aplicación:

  • La Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables (Healthy Families and Workplace Act; HFWA) de Colorado requiere a los empleadores de todos los tamaños dar licencia por enfermedad paga de hasta 80 horas a los empleados por motivos relacionados con la COVID-19, inclusive tener síntomas de la COVID-19 y solicitar un diagnóstico, tener la obligación de cumplir la cuarentena o el aislamiento, cuidar a una persona que deba hacer cuarentena o aislarse, o cuidar de un menor debido al cierre de la escuela por la COVID-19
  • Disposiciones de la Ley de licencia remunerada por emergencia de salud de Colorado (Colorado HELP) Esta ley obliga a los empleadores a otorgar hasta cuatro días de licencia médica paga a las personas que necesiten aislarse o tengan síntomas de la COVID-19.
  • Resumen de la Ley de Respuesta al Coronavirus Familias Primero (FFRCA, por sus siglas en inglés) Preguntas frecuentes sobre la FFCRA del Departamento de Trabajo.
  • Los empleados que tengan COVID-19 pueden tener derecho a una adaptación en virtud de la Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), como la licencia médica, si los síntomas son lo suficientemente graves como para limitar de forma considerable las actividades principales de la vida, como respirar y cuidar de sí mismo.

Informar sobre un problema

Si el empleador no cumple estos requisitos, puede informar al respecto:

El personal de Salud Pública del Condado de Boulder determinará si se infringió un decreto de salud pública y hará el seguimiento con la empresa o colaborará con las autoridades policiales y judiciales en caso necesario. Si Salud Pública del condado de Boulder identifica a empleadores que siguen infringiendo los requisitos de empleo o relacionados con la COVID-19, el estado les enviará una carta haciendo hincapié sobre sus responsabilidades en virtud de la ley.

El Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado acepta denuncias por licencia por enfermedad no remunerada, otros salarios devengados y otras infracciones de la ley de salarios y horarios de Colorado. Los trabajadores afectados en sus derechos tendrán derecho al pago retroactivo, una posible indemnización y la reincorporación a su cargo.

Información legal

  • Bufete de abogados sin fines de lucro Towards Justice: Preguntas frecuentes sobre la COVID-19 en relación con la seguridad en el lugar de trabajo, el desempleo, el trabajo desde el hogar, la discapacidad y la licencia remunerada (en inglés y español).

Asistencia legal

  • Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado, División de Horarios y Salarios
  • Colegio de Abogados del condado de Boulder Consultorio jurídico virtual (español)
    • Haga clic en “sí” en la pregunta “¿Tiene relación con la COVID-19?” para dar prioridad a su solicitud de abogado.

Ejemplos sobre cuándo usar este recurso:

  • ¿Estoy haciendo aislamiento o cuarentena y me deberían estar pagando?
  • Una persona de mi trabajo dio positivo en la prueba, ¿puedo quedarme en casa?
  • ¿Mi empleador puede obligarme a ir a trabajar?
  • Así como otras preguntas con matices que deban interpretarse jurídicamente.
  • Formulario de admisión en línea (en inglés y español) de Towards Justice para plantear sus preguntas o evaluar su caso aquí:

No es necesario que los empleadores tengan su domicilio en Colorado (enfermeras que viajan, trabajadores contratados)

Salud Pública del condado de Boulder no puede ofrecer asesoramiento jurídico ni apoya a ningún abogado o bufete particulares. Salud Pública del condado de Boulder no se hace responsable de la disponibilidad de los recursos externos, ni aprueba ni se responsabiliza por ningún producto o servicio brindados por organizaciones externas.

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